個人の特性を考え、無理なく、必要なことは確実に、学ぶ姿勢が維持出来るように進めていきます。
当院では看護師としてのプロ意識、モチベーションを持てる教育システムを計画しております。
最善の看護実践ができる看護職者を育成するための教育環境を整えます。
看護師として必要な知識・技術・態度を研修を通して学び、
看護実践能力を取得します。
新卒や中途入職の看護師に合わせた年間教育スケジュールや、キャリアアップを支援するクリニカルラダーなど一人ひとりの能力やライフスタイルに合わせた教育体制が充実しています。
看護スキルだけではなく、人としても素敵に成長できる、そんな教育を目指しています。
4月 | 病院オリエンテ-ション(1日) 看護部 新卒者オリエンテ-ション 医療安全・感染管理の基礎 接遇マナー 看護ケアで考える倫理 看護技術研修 Ⅰ(清潔・衣生活・排泄) 薬剤の取り扱い研修 Ⅰ |
10月 | 感染管理研修 |
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5月 | 看護必要度 フィジカルアセスメント研修1-①/Ⅰ-② 与薬の技術研修 静脈採血 |
11月 | 与薬の技術研修 Ⅰ-③ |
6月 | 薬剤の取り扱い研修 Ⅰ-② 与薬の技術研修 IVナースⅠ フィジカルアセスメント研修 Ⅰ-② フォロ-アップ研修 |
12月 | 医療安全研修 |
7月 | 栄養法 (経管栄養) 看護技術研修 Ⅰ-② |
1月 | 看取りの看護ケア研修 Ⅰ 看護倫理・意思決定支援研修 Ⅰ |
8月 | 救命救急 技術研修Ⅰ | 2月 | |
9月 | 創傷管理研修 Ⅰ 与薬の技術研修 Ⅰ-② フォロ-アップ研修 |
3月 | フォロ-アップ研修 |
入職時 | 人事オリエンテ-ション 看護部オリエンテ-ション ●午前:看護部概要、教育体制、院内案内 ●午後:配属部署へ |
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2日目 | 看護部オリエンテ-ション ●午前:医療安全、感染管理研修 ●午後:配属部署へ |
1ケ月 | フォロ-アップ 面談 入職からの様子やちょっとした不安材料などがないか看護部長と面談をしてフォロ-アップしていきます |
3~6カ月 | 中途フォロ-アップ研修 中途採用の看護師たちが集まりお互いの気持ちも理解できます。 |